kanzai Recruitment働く環境
働き方と福利厚生
“この会社に入ってよかった”
と思える会社へ
日本管材センターでは労働環境の構築において、働きやすさだけでなく、人生の充実度を高められることを最も大切にしています。人生の基盤となる暮らしがきちんと満たされていることで、安心して仕事に打ち込むことができるだけでなく、本来の能力以上のものが発揮できると考えているからです。そのため、有給休暇の取得率はもちろん、産前産後休業や育児休業の取得率も非常に高く、今後も積極的な活用を推奨しています。
働き方
充実した人生こそ、仕事の活力
労働環境に関する特色としてあげられるのが、“休暇の取りやすさ”です。
仕事への意欲向上、生産性の向上という観点からも、休暇の取得は積極的に行うように推奨しています。
有給休暇を土日、祝日につなげることで長期休暇とすることも可能です。
また、育児休業の取得後も時短制度が活用できるように整備を進めるなど、
ライフステージの変化がキャリア形成の障害になることなく、
QOL（クオリティオブライフ）を保てる労働環境を構築しています。
福利厚生
充実した人生こそ、仕事の活力
日本管材センターでは働く喜びを見出してもらえるような制度設計に努めています。
産前産後休業や育児・介護休業などの豊富な休業制度をはじめ、
営業手当、住宅手当、家族手当といった諸手当も十分に備えています。
すべての社員が充実した生活を送れるように、
また、柔軟なキャリア形成やライフステージの多様な変化にも
対応できるようにバックアップしています。
- 主な福利厚生
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- 休暇・休業
- 土・日週休2日制（ただし4週に1回、土曜出社あり）、祝日、年末年始、夏期休暇、
有給・慶弔休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業(取得実績はこちら) - 保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、ほか
- 生活支援
- 財形貯蓄、育児休暇後の時短制度、退職金、
独身寮の完備、クラブ活動（野球、バスケットボール、サッカー、サーフィン） - 手当
- 通勤手当（全額支給）、営業手当、役職手当、資格手当、住宅手当、家族手当
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- 産前産後休業
- ６週間の産前休業、８週間の産後休業を取得できます。勤務中に体調が優れない場合は、更衣室の簡易ベッドで休めます。
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- 育児休業
- お子様の１歳の誕生日の前日まで休業を取得できます。保育園に入園できないなどの事情があれば更に6か月間の延長が可能です。(取得実績はこちら)
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- 介護休業
- ご家族に健康上のトラブルが生じ、社員がご家族を介護しなければならなくなった場合に、休業を取得できます。
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- 財形貯蓄
- 入社時から給与の一部を積み立てることで、特定の優遇制度や特典付き融資が受けられます。結婚やマイホームの購入など人生の節目に備えることで、安心して職務に取り組めます。
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- クラブ活動
- 野球部、サッカーサークル、バスケットボール&バレーボールサークル、サーフィンサークルがあります。主に平日の夜や休日に、体を動かすことが好きな社員同士が集まって活動しています。
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- 独身寮
- 独身時代の経済的負担を軽くすることで、将来への備えや人生設計の選択肢を増やすことができるように、独身者に向けた社員寮を完備しています。（規定有り）