kanzai Recruitment特集
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EDUCATION
PROGRAM
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教育プログラム
業界トップクラスの研修内容
日本管材センターのお客様は現場のプロですから、お客様の要望に的確に応えるためにも多くの商品知識や現場知識が必要です。そのため、入社1年目から3年目の若手に向けた内容はもちろん、管理職向けのマネジメント研修や資格取得のサポートまで50以上の社員育成プログラムを用意しています。
お客様とのコミュニケーションを通して成長を実感できたとき、必ず自信を持ってお客様と接することができるようになっているはずです。業界でもトップレベルの研修プログラムのなかから、特徴的な4つの研修についてご紹介します。
1メーカー工場研修
お取引のあるメーカー様の工場へ見学へ伺い、商品の製造工程や物流の様子を実際に体感することができる研修です。施工の実体験や様々な実験を通して商材への知識を深めると同時に、メーカーの方と直接触れ合うことで開発者の想いや開発の背景を共有することが狙いです。
2用途別管材研修
入社1年目の内勤配属者に向けて実施される研修で、管材各種の用途を学ぶことが目的です。給排水や空調などのカテゴリ別に、日本管材センターで取り扱う商材の用途を学びます。国内でも有数のアイテム数を誇る弊社ならではの研修で、管材の実サンプルを用いることで、実際に手に取って学ぶことが出来ます。
3入社前研修
入社前に4日間かけて行われる内定者向けの研修です。これから一緒に働く仲間とのグループワークや、座学を通して礼節の基本からビジネスの基礎までを入社前に丁寧に教えます。社会人への不安を取り除き、第一歩をサポートします。
4図面研修1~3
建設業界には欠かせない建築図面を読めるようにサポートすることが目的です。基本的な図面の見方から図面に用いられる記号の意味などを初歩から学び、図面から商品を選定していく練習を行うことで、営業のレベルを飛躍的に向上させます。
kanzaiの考える人材育成
ライフスタイルや価値観が多様化している現代のワークスタイルにおいて、
私たちは一方通行のキャリア形成がベストだとは考えていません。
ですから、日本管材センターの人材育成に終わりはありません。
人材育成計画に基づいて都度、適材適所の配属。
職場の異動や転勤は無く、本人との面談を行い、人事考課を行っています。
そのうえでマネジメント研修や資格取得のサポートを行い、
ゆっくりと時間をかけてそれぞれの価値観にあった
キャリアを形成していってもらうようにしています。
